阜阳市东建市政园林建设有限公司是经颍东区人民政府批准设立的国有独资建设公司 ◆★★★■，注册资金5亿元，主要经营范围包括城乡基础设施建设工程、市政工程建设◆◆★、景观园林养护等工作。
3■■、聘用人员首次实行固定期限合同◆■★■◆，合同期为24个月◆★■★■■，试用期2个月■★◆，试用期满考核不合格者◆★◆，解除劳动合同◆★■。
薪资待遇参照我单位对应薪资制度规定执行，统一缴纳五险一金（个人缴纳部分个人承担）等。
7.年龄要求：公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为1987年7月1日（含）及以后出生；工作经历截止2023年6月，因工作单位变化而中断时间的★★★，其在不同单位工作的时间可以累计计算，在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
1、邮件投递报名。发送压缩打包邮件(邮件主题设为“报考岗位+姓名”）发送到本次报名专用邮箱 ，每位报考人员限报一个岗位，并需使用同一有效居民身份证报名和参加考试★■◆★■★。
5、凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试◆◆■、聘用等资格。
2◆■★、本次招聘委托第三方机构提供全程代理服务，不指定任何复习参考资料和培训机构★◆■■，谢绝拜访。
3、我司负责考察工作根据拟聘用岗位的要求◆★◆■★，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质◆★★◆、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现★■■■，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实★◆★◆★、准确★◆◆◆★■，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
3、报名材料■★■★：诚信承诺书附件2；报名资格审查表附件3；社会保险参保凭证；身份证(电子版，pdf格式或jpg格式，正■■、反面)；相关学历（学位）证书扫描件（公告要求的所有相关证书均需上传）■◆◆，教育部学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件一份，留学归国人员需提供教育部留学服务中心认证的学历学位扫描件；职业注册资格证书（或）等相关证件原件及截图◆◆。
6、报考人员须保持通讯工具畅通◆■◆★。因通讯工具不畅造成无法联系到本人的，责任自负★◆◆◆。
2★◆◆■、报名日期：2023年7月5日至2023年7月15日下午17:00，逾期不再补报。
4、报名审核通过的人数与岗位数量确定考试时间及地址，具体考试时间★■◆、地点另行通知（详见笔试准考证、面试通知书）◆■◆★■★，请报考人员密切关注公示方式。
本次招聘计划数为8名工作人员；其中预算专员岗1人★■、投标专员岗1人◆■、资料专员岗1人、水利项目管理岗2人、机电项目管理岗2人、综合岗1人◆◆◆。
3★■◆、如成绩相同，以面试成绩排序，因故出现人选缺额的，按高分到低分顺序递补■◆■★。
1、根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定★■◆★■◆，通过资格审查的考生缴纳笔试考试费45元/科/人（领取笔试准考证时现场缴纳）、面试费用80元/人（现场缴纳），因本人原因放弃考试及后续程序的，费用不予退还。
具体招聘岗位及要求详见附件1《2023年度阳市东建市政园林建设有限公司公开招聘岗位表》。
2、本次招聘笔试、面试、体检等合格的拟聘用人员，在公示期（7日）结束后，未规定时间内报到上岗（或与原单位未解除合同及相关注册资格证书存在其他行为等），否则视为自动放弃，取消其聘用资格，按报考岗位成绩排名递补。
1、体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委■★■■、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。体检费用自理。
4、在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向我司提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补■■★◆★。
2★■■、体检、考察合格人选出现缺额的■★◆★■，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中◆■◆◆◆■，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
4、对招聘工作及相关信息有异议的，请向监督机构反映，以便及时研究处理◆★◆◆◆◆。监督电线
5■◆、根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神■★■，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予录用（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏）。
4★■■■、资格初审：我司根据招聘岗位所需条件，在报名结束后对报名人员进行资格初审，于2023年7月18日17:00前可通过网站查询（公告栏）、（通知公告栏）是否通过资格初审。
招聘方式实行笔试（综合知识及专业知识）、面试（结构化）的办法进行，招聘程序为■■：报名◆★★、资格审查、笔试占总权重比60%计算（其中综合素质40%，专业知识60%）、面试占总权重比40%计算、综合成绩公示、体检考察、确定拟聘人员、公示备案、签约聘用。