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中国ag凯发国际k8官网,AG凯发国际,凯发k8官方首页科技集团有限公司(原北京有色金属研究总院,简称中国ag凯发国际k8官网,AG凯发国际,凯发k8官方首页)成立于1952年,是中国有色金属行业综合实力雄厚的研究开发和高新技术产业培育机构,是国资委直管的中央企业。总资产超过110亿元,拥有包括4名两院院士在内的职工4,100余人。总部位于北京市北三环中路,在北京市昌平区-顺义区-怀柔区、河北燕郊-廊坊-雄安、山东德州-青岛-威海-乐陵、安徽合肥、福建厦门、上海、四川乐山、重庆...

1978年我国恢复研究生招生制度,我院即成立了研究生工作小组,开始招收硕士研究生。1981年开始招收博士研究生。1985年成立北京有色金属研究总院研究生部。

现有两个一级博士、硕士学位授权学科:材料科学与工程、冶金工程,另有分析化学、矿物加工工程两个硕士学位授权点,具有材料科学与工程、冶金工程两个博士后科研流动站,并与多家企业联合建立博士后工作站。

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全面做好年轻干部培养储备工作

作者:小编 发布日期:2024-09-26 22:46:57

  习指出“培养造就一代又一代可靠接班人◆◆■■”“是党和国家事业发展的百年大计◆★■★”。要认真落实就要求,扎实做好年轻干部选拔任用工作,遵循干部成长规律★★◆★,全链条多举措完善干部培养选拔工作机制◆◆◆,锻造可堪大用■★、能担重任的年轻干部队伍■■★◆◆★。

  要实行动态管理,强化跟踪监督■◆。习强调,培养选拔优秀年轻干部■◆★,要动态更新,始终保持一池活水。要分层次分专业建立优秀年轻干部库■★★◆,将符合条件的培养对象入库管理◆◆,实行优进绌退。要“一人一档”建立成长档案,跟踪记录学习培训、实践锻炼和奖惩等情况■★★◆。要“一人一策”定期开展综合分析研判★★◆★★■,有针对性地提出培养方向和具体措施。返回搜狐,查看更多

  要树立鲜明导向■◆★★■,科学编制规划。思深方益远★◆◆◆★★,谋定而后动★■■■。培养选拔年轻干部◆★◆,是百年大计、战略之举、当务之急,必须立足当前、着眼长远◆◆◆,前瞻谋划、统筹推进★■。要始终把政治过硬放在首位◆◆,重点看年轻干部是否牢固树立“四个意识”,坚决践行“两个坚决维护”。实行政治上不合格的■★★■◆“一票否决”■★◆★■★。要坚持事业为上、以事择人★◆◆★,注重实践实干,注重担当作为◆■◆■,注重基层历练。要出台结构性干部专项预审、季报通报、综合分析研判等制度◆★■◆◆,前置性预审干部的年龄、学历、专业等指导性指标,定期分析领导班子结构、功能和运行情况,对年轻干部缺配严重或达不到选配比例的提前预警、限期选配,用“硬杠杠”推动年轻干部配备比例逐步提升。

  要拓宽视野渠道,持续发现培养◆★◆■。习强调,要打开视野、不拘一格,坚持干部工作一盘棋,除了党政机关,还要注重从国有企业、高等学校、科研院所等各个领域各条战线选拔优秀人才。要研究制定事业单位之间干部人才合理流动实施办法,完善在改革发展稳定第一线发现优秀年轻干部的制度机制,建立选拔、调任事业单位优秀干部进入镇(街)领导班子的长效机制。要注重精准滴灌,进一步提升中青年干部★◆◆、选调生等培训班的办学质量★★★◆■,着力强化年轻干部的政治素质和专业素养■■★◆★◆,统筹使用好★■◆★“双向挂职”锻炼■★、担任等方式■★■,让优秀年轻干部在各种急难险重任务中经受锻炼◆■。