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中国ag凯发国际k8官网,AG凯发国际,凯发k8官方首页科技集团有限公司(原北京有色金属研究总院,简称中国ag凯发国际k8官网,AG凯发国际,凯发k8官方首页)成立于1952年,是中国有色金属行业综合实力雄厚的研究开发和高新技术产业培育机构,是国资委直管的中央企业。总资产超过110亿元,拥有包括4名两院院士在内的职工4,100余人。总部位于北京市北三环中路,在北京市昌平区-顺义区-怀柔区、河北燕郊-廊坊-雄安、山东德州-青岛-威海-乐陵、安徽合肥、福建厦门、上海、四川乐山、重庆...

1978年我国恢复研究生招生制度,我院即成立了研究生工作小组,开始招收硕士研究生。1981年开始招收博士研究生。1985年成立北京有色金属研究总院研究生部。

现有两个一级博士、硕士学位授权学科:材料科学与工程、冶金工程,另有分析化学、矿物加工工程两个硕士学位授权点,具有材料科学与工程、冶金工程两个博士后科研流动站,并与多家企业联合建立博士后工作站。

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白水县:“四步联动”扎实做好年轻干部培养工作

作者:小编 发布日期:2024-09-26 22:46:47

  强化日常◆■■■★“管■■◆◆★■”。通过多渠道★■◆◆◆、全方位的■★◆★■◆“立体监督”,强化年轻干部日常监督管理。每年针对年轻干部开展警示教育活动,学习领导干部违反中央八项规定精神问题的相关通报、观看警示教育片、上专题廉政党课等。建立干部监督联席会议制度★■★■◆,充分发挥部门联动作用,及时收集整理纪检监察、巡察、公安、信访等方面的执纪监督信息,充分运用提醒■◆、函询、诫勉等措施■◆,强化教育引导、拓宽监督渠道◆■◆■◆、加强信息互通、从严事前监督,对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题,及时提醒敲钟■■■■■★,防微杜渐◆■,防止■★“小毛病■■■◆★★”演变成“大问题”■★★◆。

  近年来■★★★■,白水县高度重视年轻干部培养工作■■★★,将其作为干部队伍建设的重要抓手,大力实施青年干部培养计划,紧扣干部“选育管用”环节★■◆★■■,着力打造一支数量充足★◆、质量优良的高素质专业化年轻干部队伍。

  拓宽视野“选★◆■★★”。根据全县编制空缺情况,坚持每年有计划地补充一定数量的选调生、公务员■★★◆■◆、事业单位工作人员,干部队伍的年龄结构、专业知识结构进一步得到优化。注重年轻干部储备动态管理,利用干部队伍调研★■★■◆、领导班子分析研判、年度考核等时机★★★◆■■,建立全县年轻干部储备库,全面掌握100名左右30周岁以下优秀年轻干部、100名左右30至35周岁优秀中层股所级干部★◆■◆、100名左右35周岁以下副科级年轻干部,为选准用好年轻干部奠定基础。

  坚决果断◆★■■◆■“用”。破除求全责备观念★★◆★◆★,在坚持标准■★◆★、严格程序的前提下,坚持“成熟一批、使用一批”原则,对综合素质好★★■◆◆★、发展潜力大、群众公认度高、各方面条件比较成熟的年轻干部,及时提拔使用。对熟悉情况较快★◆、工作中独当一面、能够较好适应镇村工作的,根据干部队伍建设需要,及时纳入后备干部队伍进行培养■◆◆★■。对综合素质高、工作能力强★■、发展潜力大的年轻干部◆■■■■■,大胆提拔使用。今年以来共提拔年轻干部41人,其中正科级9人,副科级32人◆■★■。

  突出一线“育★◆”。大力开展年轻干部“五个一批”一线余名年轻干部参与乡村振兴、信访维稳■◆■◆■、项目建设等重点工作。制定印发《★◆■■★■“年轻干部小岗位大练兵大比武”“五个一”活动的通知》◆■◆,开展★■“年轻干部上讲台”“业务知识擂台赛”活动,推动以考促学、以学促干、以干促效。组织召开全县年轻干部双向互派座谈会,对36名双向互派实践锻炼年轻干部开展期满考核,通过一线“蹲苗”和“摔打”◆■★★,不断提升年轻干部履职能力。