建立发现培养机制■■◆◆，激发人才活力。高度重视，将人才培养工作摆上重要议事日程◆■★★★，建立完善培养人才、吸引人才、留住人才■★、用好人才的战略体系★■★■◆。结合实际■■◆★◆，制定优秀年轻干部发现培养机制，为人才工作提供有力组织保障。
强化传帮带作用，为年轻干部成长保驾护航■◆★。通过师徒结对的形式，积极帮助年轻人尽快熟悉业务工作。以主要领导、分管领导结对帮带年轻干部，帮带领导积极指导结对干部的工作和学习，帮助结对干部不断加强能力修炼，不断提升管理能力和业务能力■■。结合实际开展谈心谈话◆★，及时解决年轻干部学习和工作中的困难。
开展知识大学习，夯实理论根基。不断强化青年人才理论知识学习，培养一支政治上有高度、思想上有深度、知识上有广度、心理上有气度、能力上有强度的高素质人才队伍。要求青年人才结合岗位实际，钻研专业知识，吃透政策法规，掌握专业技能，成为行家里手。
青年兴则国家兴，青年强则国家强★■。人才因素是关系到党和国家事业发展的关键因素和宝贵财富，青年人才是党和国家事业发展的一支重要后备军，必须多措并举★★■，抓好青年人才培养工作。
深化实践锻炼，提升综合能力。坚持在实践中去锻炼年轻干部，鼓励青年更好地将所学知识运用到实际工作当中■★★◆。在实践中年轻干部能够更好地了解自己的不足，促进年轻干部的成长。在实践不断磨炼，增加实践经验★★，更有利于提升年轻干部综合能力★★■◆◆◆。积极向上对接★◆，选派优秀年轻干部到上级部门学习锻炼★★★。返回搜狐◆◆，查看更多