企业发展中最大的竞争就是人才的竞争，共青团是企业发展培养青年人才的摇篮。要重视团组织建设◆■◆★■★，让青年成才，为企业发展助力■■★■◆◆。（顾国观）
人才队伍要活。人才队伍要有活力，才能想事、干事。要按照《中国石化青年精神素养提升工程实施方案》高起点谋划、高标准推进，引导团员青年时刻牢记嘱托、传承石油精神、弘扬石化传统◆■。要抓实组织领导，把团组织建设纳入同级党的建设总体规划◆■◆★。在团干选拔培养等方面，重点注重人员能力素质，在高标准中选出具有青春活力的高素质人才，在高标准锻造中焕发出共青团昂扬向上的时代风貌，为企业高质量可持续发展注入青春的力量。
广大青年是企业发展的主力军★★◆★■、后备力量。共青团作为先进青年的群团组织，要切实发挥作用◆★◆★★，让共青团工作真正“活”起来★■◆，进一步激发团员青年的创新和奋斗精神，努力创造更加优异的青春业绩。
融入实际要活。企业要高度重视团组织建设工作，形成闭环管理★★■◆★■。要开展好团员青年思想动态调研，解决好团员青年的后顾之忧◆★。在岗位晋升◆◆★、推优入党以及评优评先等方面予以充分的考虑，进一步提升团员青年的积极性、主动性。要大胆地使用团员青年，为他们搭建平台★◆★★，加强对外交流学习◆◆■◆★★，在对标对表中改进提升■■★，以此激励团员青年敢担当、能吃苦、肯奋斗，努力成为本职工作的行家里手。团组织建设的各类工作，要以促进提升为目的★■★◆◆★，加强学习的同时还要结合实际活学活用，将总结提升作为促进团组织建设的长期性工作来抓。如此一来◆★■■，才能将团组织建设工作与实际联系起来，才有抓手★■■★■，才不会脱离实际。
创新方式要活◆◆■◆。工作创新要灵活，才能结合实际从方方面面融入中心工作。团员青年要始终牢记“端牢能源饭碗”的殷切嘱托★◆★■◆，融入企业发展，切实将石油石化优良作风落实到行动上。尤其是销售企业，站点间距远，团员青年人数少◆■，大家难以互相交流学习。对此，以简单的集中会议的形式是很难凝聚青春力量的。要深入基层◆★■，联系团员青年★◆，以片区或者站点为单位，时常听取他们对企业发展的意见和建议。发挥团员青年的聪明才智★★◆★，灵活创新工作方法，坚持问题导向，在实践中、实干中展示作为。